藍領工漸吃香，已成為全球趨勢，香港新一代應放下心魔，作出合適自己的選擇。 （資料圖片）
【經濟日報專訊 2013-06-20】香港未來不愁高學歷人士，惟學歷膨脹，職場上未必吃香，一些技術工種反而因缺人而前景被看好，但香港新一代，身嬌肉貴怕辛苦，怎看得上眼！外國近年大推學徒制，並將技術型資歷「升呢」增吸引力，藍領又怎會沒出頭？
議員黃國健昨日於立法會引述《2018年人力資源推算報告》，指高中、技工、技術員及副學位教育程度的人力資源，將於2018年短缺2.2萬人，質詢港府有何措施解決。勞工及福利局局長張建宗回應指，將透過培訓，提升初中及以下教育程度組別的競爭力及就業能力，以紓緩問題。
《2018年人力資源推算報告》於去年發布，預計本港在2018年整體人力資源約短缺1.4萬人，當中在高中、技工、技術員及副學位這教育程度群組短缺情況最為厲害，比起大學或以上學歷的需求更加多（見表）。
擁一技之長 未來不愁出路
事實上，本港未來人力資源不足，看來有學歷者應不愁工作，但學歷膨脹下，不難有沙紙在手，大學生愈來愈多，找到工作雖未必是難事，但職場上是否仍然有優勢？尤其若修讀科目未必在市場上具較大競爭力，則更沒「包有好工」保證，近年已見大學生畢業後薪金停滯現象。
另一方面，一向被視為讀不上大學才做的技術型工種，卻可能愈見吃香，如屬藍領工種的建造業大歎請不到人，需要提高薪金求才，以致市場也指應處理職業錯配問題，當人人都是大學生，技術型工種有誰來做？
勞福局局長張建宗上周便指，希望青年人不要只考慮文職工作，很多技術工程的工作其實很有前景，又特別提到建造業、飛機維修及護理安老等三個行業都很需要人手。
不過，對於藍領是「次等」的觀念，在本港根深柢固，新一代都寧願賣知識、在寫字樓工作，而非賣勞力，又怎看得上藍領工作？
父母輩也有「工字不出頭」心態，無論如何要子女擠入大學，聽來總比當學徒或藍領工好。
汲瑞士經驗 發文憑頒學位
事實上，多國政府近年也認同除了大學以外，藍領的技術型培訓亦是年輕人出路的另一選擇，致力大推或改革學徒制，培養年輕人有一技之長，解決失業問題及提升生產力；另一方面亦令學徒制的學歷認證及前景規劃「升呢」，增加對年輕人的吸引力。
例如在英國學徒制，去年提出擬修改機制，允許學徒在讀書期間，可以兼職上大學讀書，修讀本科或碩士學位，讓學生有更多選擇；英國政府又直接推公務員學徒計劃，提升學徒項目的吸引力。
至於在技職教育辦得頗為成功的瑞士，其學徒制亦有其特色，修畢第一年，就會獲發一張文憑，讓青年可用來求職，待工作一段時間後可回校繼續第二年，之後又有更高資歷證書，又可隨時就業，修畢三年課程後就也可取得學位，當地很多政商名人也是學徒出身，企業也爭取學徒出身的人才入職，學徒地位自不比大學生遜色。
加強宣傳 不必人人讀大學
香港一味追求學術型專業培訓，但另一方面，技術、職業型培訓是否令年輕人有多一個選擇？本港能否如英國、瑞士般，配合本地市場需要，提升學徒地位，最重要是，可否令年輕人對有關制度培訓後的專業晉升及前景有信心？
近年台灣重視學徒制，教育部便鼓勵技職院校積極到當地中學進行宣傳，又舉辦夏令營，吸引學生認識學徒制，但如何扭轉學徒制低人一等的印象，才是關鍵。
台灣總統馬英九日前明言，要重視技職教育，希望更多孩子可進入技職體系，對台灣社會整體發展非常重要。
香港快將進入人人讀大專的年代，一般學生不愁沒有升學機會，但若不摸清最合適自己的方向，一味追求入大學接受學術型培訓，是否最好的選擇呢？
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